برنامج ا.د /عبده عرنوس الإنتخابي

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف المرسلين ولاحول ولاقوة الابالله رب العرش العظيم


زملائي الأعزاء وأبنائي الأحباب أعضاء هيئة التدريس بطب دمياط ومعاونيهم رسالة تواصل مابين أحد شيوخ الكلية وشبابها من خلال عرض مشروع وبرنامج أستاذ دكتور/ عبده عرنوس، المتقدم به لخوض الأنتخابات المزمع أجرائها بالكلية لأختيار العميد0
... البيانات الشخصية والوظيفية:-
1-من مواليد المطرية دقهلية وأقمت بها وبالقاهرة وبدمياط الجديدة 0
2-تخرجت من كلية طب الأزهر بنين بالقاهرة فى نوفمبر 1978، وتدرجت فى وظائفها حتى نقلت الى طب دمياط بوظيفة أستاذ مساعد ورقيت الى وظيفة أستاذ بدمياط فى نوفمبر 2002 0
3-توليت رأسة مجلس قسم الجراحة العامة لدورتين من 2003م وحتى 2009م0
4-تم تجنيدى ألزامياً فى عام 1981 ثم كلفت للقيام بمهمة قومية بالقوات المسلحة بعد ذلك فى الفترة من 1984 وحتى 1987 برتبة رائد طبيب ( بقرار جمهورى)0
5-أدرس لدرجة الماجستير فى العلوم الأدارية والجودة الأستراتيجية بحقوق المنصورة بعد حصولى على ليسانس الحقوق فى 2008م
6-أجتذت دورات الجودة الأستراتيجية التى تنظمها هيئة نكى لجودة التعليم بامانة مجلس الوزراء0
7-حصلت على دورة الجودة الأستراتيجية التى نظمها المجلس العلمى البريطانى لرؤساء أقسام كليات الطب بجامعة الأزهر عام 2008 0
البرنامج الأنتخابى الذى أعاهدكم على كافة بنوده
1-ابتداءاً لابد أن يتأكد الجميع من أن مبدأ التواصل الأجتماعى والوظيفى هو أساس برنامجى ، حيث أنه أساس النجاح لأى عمل عام0
لذلك يلزم أن نتعاهد جميعاً دون أستثناء ، بأن تتحد الأيدى والسواعد بالكلية من أجل النهوض بالكلية بشقيها ( كلية ومستشفى ) 000 حيث أنه لايمكن تحقيق أى آمال نصبوا إليها، بتعاون مجموعة دون آخري أو فريق دون آخر ، وأنما لتحقيقها لابد من تضافر كافة الجهود كى نبنى سوياً ، وليس لأبنى بمفردى 000 وعليه فأرجو أن يطمئن الجميع بأنه بالرغم من أن وظيفة العميد لايشغلها الا أحدنا متفرداً ، الا انى سوف أتيح للجميع ( دون استثناء) الفرصه ليكونوا عمداء للمكان من خلالى ومن خلال أرساء مبادىء العداله المطلقه والتواصل الدائم وقيام العلاقات الأنسانية والأجتماعية والوظيفية الطيبة مع الجميع مطلقاً من مؤيدين ومعارضين سواء بسواء000 وحيث أن حجم العمل من الضخامه بمكان فلابد لأنجاحه من التفرغ الكامل له 000 وهذا ماأنتويته بالتفرغ لهذا العمل الأدارى0
* وحيث أن أعداد الزملاء بالمكان لابأس بها وفى تزايد مستمر ، مما يستلزم معه ضرورة تكوين لجنة من حكماء المكان ، ليكونوا عوناً للعميد فى التصدى لكافة الخلافات التي تثار من خلال العمل بالكلية000 بحيث يكون المبدأ الأساسي هو حل مشاكلنا داخلياً ودون ضوضاء ودون الحاجة الى تصعيدها ( فيما عدا حالات الضروره القصوى)
*لكافة أقسام الكلية بشقيها الأكاديمى والأكلانيكى مطالب مالية وادارية يلزم توافرها ، لتحقيق أهداف الأقسام المنوطة بها ، ويعد تلبية وتنفيذ هذه المطالب من خلال العميد ، ركن جوهرى من أركان أنجاح منظومه العمل بالكلية 000 وهذا شق واجب التنفيذ من خلال التفاهم ووضع الآليات المناسبة مع ترتيب الأولويات حسب الضروره0
* الأهتمام بتطوير العمل واستكمال المنشأت التى تخص الكلية والمستشفى وذلك بتوفير العماله اللزمه والمخصصات المالية المطلوبة وذلك بأتخاذ كافة التدابير المؤدية لذلك من أجل توفير الراحة والاستقرار اللازمين لعضو هيئة التدريس بمحل عمله 000 ولامانع من أن يكون ذلك من خلال المنافذ الحكومية أو الأهلية المحلية منها والرآسية0